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一线调研摸实情 强化督导促提升——普洱市“5+1” 打捆调研助推组织工作提质增效

时间:2020/08/27 09:51:17|点击数:

为全面详实掌握基层实情,以问题导向推动组织工作重点任务落地落实,近期,普洱市委组织部集中一个月时间,由部务会成员带队组成9个调研组,深入10个县(区)、89家市直部门全覆盖、宽领域、大视野开展“5+1”打捆综合调研。

既“全面统筹”又“分兵把守”,避免零敲碎打。认真梳理各板块工作需求,统筹起来研判分析、集中起来谋划推进,形成“5+1”打捆综合调研方案,涵盖“干部全覆盖谈心谈话、干部综合调研、选人用人专项检查、征求拟出台政策意见、基层党建综合调研”5项重点工作和“职级干部推荐考察”1项常规工作。抽调市、县两级组织部门业务理论精、专业能力强、综合素质高的骨干队伍,避免力量分散、重复调研,有效减轻基层负担、交叉借鉴学习,形成各方参与、整体协动推工作的局面。

既“摸清家底”又“现场答疑”,避免无的放矢。立足全面系统掌握基层组织工作情况,结合“听人说”与“自己说”、“问卷问”与“实地访”,通过多听基层声音、多看一线画面“双向印证”,听实话、察实情、办实事。各调研组“一对一”“面对面”全覆盖访谈1152名基层干部,详细掌握各层级干部的履职表现、精神状态,倾听个人诉求。严格检查各县(区)委20161月以来的选人用人情况,调研了解县(区)和市直部门领导班子运行及干部担当作为情况。实地走访农村、社区、机关、事业单位、学校、国企、“两新”组织等七个领域460个调研点,坚持深度调研与解决问题同步推进,发现问题当面反馈、现场指导,着力打消基层害怕暴露问题、担心被通报的心理顾虑。

既“客观评价”又 “倒逼责任”,避免一调了之。面上调研结束后,在实地调研和集中分析研判的基础上,市委组织部集中梳理形成基层党建和选人用人“两个通报”及问题清单,提请市委常委会研究同意后,点对点反馈县(区)和市直有关部门,同步抄送市级分管领导和挂联领导,共同督促抓好整改落实,真正让调研成果真实、客观、全面地得到反映和运用。