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【换届进行时】普洱市各县(区)全面严肃换届纪律加强换届风气监督(第二期)

时间:2021/03/23 10:35:29|点击数:

   
编者按

     自全市村(社区)“两委”和乡(镇)党委换届工作启动以来,普洱市认真贯彻落实中央、省委、市委关于换届纪律的要求,全面加强换届风气监督,始终把严肃换届纪律和加强换届风气监督贯穿换届工作全过程,坚持以严的标准、实的要求、铁的纪律确保换届风清气正。现第二期刊发思茅区、澜沧县做法,供大家学习借鉴。

 
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思茅区:“四个强化”抓好换届风气监督

1

强化纪律要求,层层压实责任

研究制定《严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》《换届风气监督工作方案》及督查督导、谈心谈话、信访举报查核等办法。组建换届工作领导小组、换届工作专班、换届纪律督查组,制定“五个主体”责任清单,层层传导压力,人人肩上扛责。组建由区委常委任组长,纪委、组织各1名干部为成员的“1+2”换届挂钩联系指导机制,加强对换届指导督导。组织党员干部签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》1000余份。

2

强化教育提醒,筑牢思想防线

坚持把思想政治教育贯穿换届始终,区委主要领导亲自主持召开换届集体谈话会与全区各级领导干部明确要求、提醒交心,先后5次带队深入乡(镇)实地调研了解情况、解决问题,“一对一”与乡(镇)党委书记开展提醒谈话2轮次,区级挂包领导与各乡(镇)领导班子成员进行全覆盖谈心谈话。充分运用主题党日、新媒体、悬挂标语等形式进行宣传,印发《思茅区换届纪律提醒卡》1000份,积极营造严守换届纪律的浓厚氛围。

3

强化预先研判,严防“带病提拔”

专门派出6个综合调研组全覆盖对乡(镇)领导班子运行状况、干部日常表现进行综合调研。开展换届专题调研,有针对性地听取意见建议,摸清情况、心中有数。结合年度考核、巡视反馈、平时了解等,全面分析研判乡(镇)领导班子运行、整体结构、优化方向、进退留转、干部储备等情况,加强对乡(镇)关键岗位人选查核工作,多渠道了解党风廉政情况,提前审核甄别。

4

强化监督检查,严肃追责问责

换届纪律督查组紧盯换届关键环节,采取听取汇报、谈心谈话、调研座谈、实地走访等方式,全覆盖对乡镇换届风气和监督工作进行督导检查,及时发现问题、抓好整改。充分利用信访、网络、电话、举报信箱等形式,畅通反映举报渠道。建立联查联办和快查快结机制,对举报反映及时受理、快速反应、重点查办、及时办结。强化查处问责,对换届中违规违纪问题实行“零容忍”,发现一起、查处一起,并及时通报曝光,绝不姑息迁就。

 
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澜沧县:“严”字当头 护航乡(镇)党委换届

1

注重舆论宣传,严明换届纪律规矩

坚持把“十严禁”换届纪律宣传册通过微信公众号推送到换届有关人员,确保宣传范围“全覆盖”;组织签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》827余份,引导党员领导干部绷紧纪律“弦”,带头遵守换届纪律;牢牢把握正确舆论导向,加强正面引导,多种形式广泛宣传换届选举纪律要求,大力营造风清气正的换届氛围。

2

注重监督查处,全程加强风气监督

建立10个换届风气督查组,采取定期巡察、明察暗访等方式,对换届风气进行全覆盖监督指导;压实主体责任,通过“1+1+N”单元制监督模式,派出7个单元组,围绕换届纪律作风问题,对全县各乡(镇)、部门(单位)开展监督检查,加强严肃换届工作纪律的监督;建立联查联办和快查快结机制,成立违反换届纪律问题专项查核小组,对存在问题及时纠偏扶正、严肃处理。

3

注重教育引导,深入开展谈心谈话

注重把谈心谈话贯穿乡(镇)党委换届全过程,县委书记带头与四班子成员、五个主体责任部门主要负责同志、乡(镇)党政班子成员开展谈心谈话,既压实责任、传导压力,又关心关爱、提醒教授。各乡(镇)严格落实“八个必谈”要求,结合换届调研与重点岗位领导干部和相关人员谈心谈话,确保应谈必谈、谈深谈透,做好思想引导,确保换届风清气正。